Una de las preguntas que se hacen los trabajadores es ¿Puede extinguir el trabador voluntariamente su contrato por incumplimiento del empresario? ¿En qué casos corresponde indemnización en baja voluntaria? ¿Cuáles son los motivos de incumplimiento y cómo debemos actuar? ¿Cómo calcular la indemnización de una baja voluntaria indemnizada?

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite, cuando el empresario está incumpliendo alguna de sus obligaciones, extinguir el contrato de trabajo de manera voluntaria por el trabajador, cobrando una indemnización equivalente a la indemnización por despido improcedente.

Extinción Voluntaria Indemnizada por incumplimiento.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite, cuando el empresario está incumpliendo alguna de sus obligaciones, extinguir el contrato de trabajo de manera voluntaria por el trabajador, cobrando una indemnización equivalente a la indemnización por despido improcedente.

Existe, además, la posibilidad de reclamar al juez que adopte como medida cautelar, la posibilidad de no trabajar durante el tiempo que dure el procedimiento judicial.

Si este ha sido tu caso te asesoraremos para que se cumplan todas las garantías laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y puedas irte de la empresa voluntariamente cobrando la indemnización que te corresponde.

TE ASESORAREMOS EN LA NEGOCIACIÓN DE SU BAJA VOLUNTARIA INDEMNIZADA:

 

LOS CASOS EN DE INCUMPLIMIENTO SON:

 

  • Por modificación sustancial en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
  • Por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
  • Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario.

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