Cuestión todavía abierta Componentes salariales y mensualidad completa
El bonus anual ofrece un primer límite, pero faltan pagas extraordinarias, variables mensuales, comisiones y otros complementos para comprender el alcance de los supuestos automáticos.
Cuestión todavía abierta Límites de los otros supuestos de causa justa
La cláusula abierta está confirmada por el texto legal y apoyada por lectura de TSJ, pero falta mapear qué patrones subumbrales están siendo aceptados o rechazados bajo la redacción vigente.
Criterio judicial Una diferencia salarial de escasa entidad y un retraso aislado en una paga extraordinaria no alcanzan por sí solos la gravedad necesaria para justificar la extinción del artículo 50.
Los hechos son anteriores a la reforma de 2025. La resolución sirve como frontera histórica de gravedad, no como aplicación directa de la cláusula abierta vigente.
Cuestión todavía abierta Taxonomía de componentes salariales
Falta una serie suficiente para separar bonus anual, paga extraordinaria, comisión, incentivo, variable mensual y otros complementos en relación con mensualidad completa, retraso y cláusula abierta.
Cuestión todavía abierta Paga extraordinaria bajo los umbrales vigentes
Falta una línea suficiente de resoluciones regidas directamente por el texto reformado que aclare cómo interactúa una paga extraordinaria separada con la noción de mensualidad completa y con la cláusula abierta.
Cuestión todavía abierta Comisiones y variable bajo la letra b) vigente
Hay usos contextuales y cuestiones de devengo, pero falta una serie directa de artículo 50.1.b sobre comisiones o retribución variable después de la reforma.