Área de práctica
Derecho laboral desde ambos lados de la relación.
Trabajamos con empresas, trabajadores y directivos. Conocer cómo piensa y actúa la otra parte permite decidir mejor, anticipar conflictos y distinguir entre una posición sólida y una apariencia de seguridad.
Empieza por lo que está ocurriendo
No necesitas saber todavía cómo se llama jurídicamente tu problema.
Elige la frase más cercana a tu situación. Cada recorrido explica primero qué diferencia cambia el caso y qué conviene comprobar después.
La empresa me debe salarios o paga tarde
Cuenta impagos y retrasos, entiende qué cambia tus opciones y evita una dimisión precipitada.
Orientarme en esta situaciónMe han despedido estando de baja
Revisa el plazo urgente, la causa alegada, la salud, los indicios y los posibles ajustes.
Orientarme en esta situaciónCreo que me perjudican por reclamar o informar
Distingue qué comunicación hiciste, quién la conocía y qué medida llegó después.
Orientarme en esta situaciónLa empresa me vigila o usa datos o algoritmos
Separa cómo se obtienen los datos de cómo influyen en una evaluación, sanción o decisión.
Orientarme en esta situaciónQuiero terminar mi contrato por un incumplimiento grave
Comprueba si existe una vía de extinción indemnizada antes de dimitir o dejar de trabajar.
Orientarme en esta situaciónMe han cambiado funciones y siento degradación profesional
Compara el antes y el después y separa la impugnación del cambio de otras posibles vías.
Orientarme en esta situaciónNo un catálogo. Una herramienta.
La pregunta no es solo qué dice la ley. La pregunta es qué puede hacerse ahora y qué cambia el resultado.
Una empresa necesita saber qué opciones tiene y cómo sostenerlas. Una persona trabajadora necesita entender qué puede hacer la empresa, qué no puede hacer y qué pasos conviene dar. Un directivo necesita saber, además, qué relación jurídica tiene realmente y qué ha pactado. Hemos organizado Laboral alrededor de esas preguntas. Cuando la decisión incorpora sistemas automatizados o IA, el análisis continúa en Derecho de la Inteligencia Artificial.
Elige el punto de vista
Decidir, reorganizar y afrontar conflicto con criterio.
Qué puede hacer la empresa, qué exige cada vía y qué conviene preparar antes de comunicar una decisión.
Laboral para empresas → TrabajadoresEntender qué puede hacer la empresa y dónde están los límites.
Qué mirar cuando ocurre algo, qué documentos guardar, qué plazos importan y qué opciones conviene revisar antes de decidir.
Laboral para trabajadores → Directivos y alta direcciónContrato, poder, salida y negociación no funcionan igual.
Un directivo puede estar bajo relación laboral común, alta dirección o una configuración societaria distinta. Antes de firmar una salida hay que saber cuál es la relación real.
Guía para directivos →Guías para situaciones reales
Una URL concreta cuando una conversación necesita algo más que una explicación de cinco minutos.
Estas páginas están escritas para poder enviarse directamente a un cliente por WhatsApp. Explican primero qué mirar y qué hacer; después, el criterio que hay detrás. No obligan a leer una clase de Derecho antes de encontrar la respuesta práctica.
La otra parte importa
Para defender mejor una posición hay que comprender cómo será leída desde enfrente.
Trabajar desde ambos lados de la relación no significa confundir intereses. Significa conocer mejor la mecánica de la decisión, la prueba, la negociación y el conflicto.
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