Estatuto de los Trabajadores · articulo 64
La representacion de las personas trabajadoras tiene derechos de informacion sobre parametros, reglas e instrucciones de determinados sistemas algoritmicos.
Abrir fuente oficial ↗Pregunta jurídica · Derechos fundamentales en el trabajo
¿Puede una decision algoritmica afectar a mi empleo sin explicacion ni revision?
La mera presencia de un algoritmo no resuelve la cuestion. El canon disponible obliga a examinar que efecto tuvo el sistema, que informacion existe sobre sus criterios, si la explicacion es inteligible y si la decision puede ser discutida o sometida a control humano efectivo.
Qué puede cambiar la respuesta
Los hechos discriminantes antes que la etiqueta.
- papel real del sistema
- efecto sobre la decision
- informacion sobre parametros o logica
- posibilidad de impugnacion
- revision humana efectiva
Base jurídica
Fuentes y reglas que sostienen esta proyección.
Dónde encaja esta pregunta
La respuesta forma parte de estructuras mayores.
Transparencia y contestabilidad algoritmica
El patron separa uso del sistema, efecto laboral, informacion, inteligibilidad, posibilidad de impugnacion y control.
Estas estructuras sirven para comprender y navegar. No sustituyen la norma, la jurisprudencia ni el análisis del caso concreto.
Dónde hace falta cautela
Los límites también forman parte de la respuesta.
- Falta una serie laboral directa suficientemente amplia sobre despido automatizado y sesgo individual.
- Transparencia insuficiente no demuestra por si sola que exista discriminacion.
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