Estatuto de los Trabajadores · articulo 20 bis
Los derechos digitales de las personas trabajadoras limitan y encuadran las facultades de control empresarial.
Abrir fuente oficial ↗Pregunta jurídica · Derechos fundamentales en el trabajo
¿Puede la empresa usar vigilancia digital para justificar un despido?
Puede existir control empresarial legitimo, pero su validez no depende solo de que la tecnologia este disponible. Hay que revisar informacion previa, finalidad, alcance, intrusividad, alternativas menos invasivas, uso de los datos y garantias.
Qué puede cambiar la respuesta
Los hechos discriminantes antes que la etiqueta.
- informacion previa
- finalidad del control
- grado de intrusion
- alternativas menos invasivas
- uso posterior de los datos
Base jurídica
Fuentes y reglas que sostienen esta proyección.
Dónde encaja esta pregunta
La respuesta forma parte de estructuras mayores.
Vigilancia, intrusion y proporcionalidad
El control se evalua por informacion, finalidad, alcance, alternativas, uso de datos, garantias y proporcionalidad.
Estas estructuras sirven para comprender y navegar. No sustituyen la norma, la jurisprudencia ni el análisis del caso concreto.
Dónde hace falta cautela
Los límites también forman parte de la respuesta.
- La licitud del control y la suficiencia de la causa de despido son cuestiones distintas.
- La proporcionalidad depende de la tecnologia y del contexto concreto.
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