Mensualidad ordinaria
reference component- ¿es mensualidad completa?
- ¿se adeuda íntegramente?
- ¿qué fecha de pago era exigible?
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Artículo 50.1.b · Conceptos salariales
El salario no es una sola cosa.
Antes de preguntar si se alcanza un umbral hay que saber qué concepto se adeuda, con qué periodicidad, cuándo se devengó y desde qué fecha era exigible.
Primera pregunta: qué se debe
Mensualidad, paga extra, bonus, comisión y variable no son intercambiables.
Paga extraordinaria
not assumed equivalent to monthly salary- ¿devengo semestral/anual?
- ¿prorrateada o pago separado?
- ¿impago total o retraso?
Bonus anual
not monthly salary- ¿se ha devengado?
- ¿condicionado a objetivos?
- ¿es salario exigible a la fecha relevante?
Comisiones / retribución variable
requires separate analysis- ¿periodicidad real?
- ¿liquidación mensual o diferida?
- ¿depende de servicio/objetivos?
- ¿fecha de exigibilidad?
Diferencias salariales
amount and persistence sensitive- ¿deuda líquida y exigible?
- ¿importe relativo?
- ¿persistencia?
- ¿concepto discutido o reconocido?
Qué están distinguiendo los tribunales
Antes de contar meses hay que saber cuándo nació la deuda y qué función salarial cumple el concepto.
Un bonus anual no se identifica automáticamente con una mensualidad completa de salario a efectos de los supuestos automáticos del artículo 50.1.b.
La resolución no decide por sí sola si el impago de un bonus puede integrar la cláusula abierta de otros supuestos graves. Tribunal Superior de Justicia de Asturias · Sala de lo Social · STSJ AS 700/2026 · 2026-03-10 Abrir resolución ↗El impago de pagas extraordinarias puede ser relevante para la gravedad, pero su número aislado no permite equipararlas mecánicamente a mensualidades ordinarias ni decidir la acción sin atender a duración, contexto de pagos y persistencia del incumplimiento.
Es un litigio regido por la doctrina anterior a la reforma y funciona como frontera histórica de gravedad, no como interpretación directa de los nuevos umbrales. Tribunal Superior de Justicia de Cantabria · Sala de lo Social · STSJ CANT 1100/2025 · 2025-11-10 Abrir resolución ↗La retribución variable sigue siendo salario jurídicamente relevante y su retraso puede producir perjuicio, pero su periodicidad y sistema de liquidación deben analizarse antes de trasladar los umbrales del artículo 50.1.b.
La resolución resuelve un conflicto colectivo del artículo 41 y usa el artículo 50.1.b de forma contextual, no como holding de una acción extintiva. Tribunal Superior de Justicia de Canarias · Sala de lo Social · Las Palmas · STSJ ICAN 287/2026 · 2026-02-12 Abrir resolución ↗Las pagas extraordinarias pueden sumar gravedad cuando forman parte de una configuración más amplia de mensualidades impagadas, retrasos persistentes y otros incumplimientos; la valoración no convierte por ello la paga extra en mensualidad ordinaria.
La Sala menciona la reforma solo como referencia porque no era temporalmente aplicable al caso. Tribunal Superior de Justicia de Navarra · Sala de lo Social · STSJ NA 105/2026 · 2026-02-19 Abrir resolución ↗Antes de hablar de impago de una retribución variable es necesario comprobar que el concepto se ha devengado y es exigible en la fecha relevante; una expectativa de bonus todavía no devengada no equivale a deuda salarial impagada.
El litigio se articuló por el artículo 50.1.c y no constituye una decisión directa sobre el cómputo de umbrales de la letra b). Tribunal Superior de Justicia de Madrid · Sala de lo Social · Sección Segunda · 149/2026 · 2026-02-11 Abrir resolución ↗Regla práctica
No conviertas cualquier cantidad debida en una mensualidad completa.
La naturaleza salarial de un concepto no responde por sí sola a todas las preguntas del artículo 50.1.b. Hay que comprobar periodicidad, devengo, fecha de exigibilidad, cuantía y si la discusión se plantea dentro de los supuestos legales expresos o por la valoración general de gravedad.
Ver los umbrales de impago y retraso →