Mensualidad ordinaria
reference component- ¿es mensualidad completa?
- ¿se adeuda íntegramente?
- ¿qué fecha de pago era exigible?
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F5 · taxonomía provisional
El salario no es
una sola cosa.
Antes de preguntar si se alcanza un umbral hay que saber qué tipo de retribución se adeuda, cuándo se devenga y qué función cumple dentro de la acción.
Cinco piezas provisionales
Mensualidad, extra, bonus, variable y diferencia salarial no son intercambiables.
Paga extraordinaria
not assumed equivalent to monthly salary- ¿devengo semestral/anual?
- ¿prorrateada o pago separado?
- ¿impago total o retraso?
Bonus anual
not monthly salary- ¿se ha devengado?
- ¿condicionado a objetivos?
- ¿es salario exigible a la fecha relevante?
Comisiones / retribución variable
requires separate analysis- ¿periodicidad real?
- ¿liquidación mensual o diferida?
- ¿depende de servicio/objetivos?
- ¿fecha de exigibilidad?
Diferencias salariales
amount and persistence sensitive- ¿deuda líquida y exigible?
- ¿importe relativo?
- ¿persistencia?
- ¿concepto discutido o reconocido?
Ratios de clasificación
La pregunta previa ya no es «¿cuánto?», sino «¿qué es y cuándo era exigible?».
Un bonus anual no se identifica automáticamente con una mensualidad completa de salario a efectos de los supuestos automáticos del artículo 50.1.b.
La resolución no decide por sí sola si el impago de un bonus puede integrar la cláusula abierta de otros supuestos graves. STSJ AS 700/2026 · ES:TSJAS:2026:700 Abrir resolución ↗El impago de pagas extraordinarias puede ser relevante para la gravedad, pero su número aislado no permite equipararlas mecánicamente a mensualidades ordinarias ni decidir la acción sin atender a duración, contexto de pagos y persistencia del incumplimiento.
Es un litigio regido por la doctrina anterior a la reforma y funciona como frontera histórica de gravedad, no como interpretación directa de los nuevos umbrales. STSJ CANT 1100/2025 · ES:TSJCANT:2025:1100 Abrir resolución ↗La retribución variable sigue siendo salario jurídicamente relevante y su retraso puede producir perjuicio, pero su periodicidad y sistema de liquidación deben analizarse antes de trasladar los umbrales del artículo 50.1.b.
La resolución resuelve un conflicto colectivo del artículo 41 y usa el artículo 50.1.b de forma contextual, no como holding de una acción extintiva. STSJ ICAN 287/2026 · ES:TSJICAN:2026:287 Abrir resolución ↗Las pagas extraordinarias pueden sumar gravedad cuando forman parte de una configuración más amplia de mensualidades impagadas, retrasos persistentes y otros incumplimientos; la valoración no convierte por ello la paga extra en mensualidad ordinaria.
La Sala menciona la reforma solo como referencia porque no era temporalmente aplicable al caso. STSJ NA 105/2026 · ES:TSJNA:2026:105 Abrir resolución ↗Antes de hablar de impago de una retribución variable es necesario comprobar que el concepto se ha devengado y es exigible en la fecha relevante; una expectativa de bonus todavía no devengada no equivale a deuda salarial impagada.
El litigio se articuló por el artículo 50.1.c y no constituye una decisión directa sobre el cómputo de umbrales de la letra b). 149/2026 Abrir resolución ↗Dos ratios reutilizan sentencias que ya tenían identidad canónica en F3/F4. P50 no crea una sentencia nueva cada vez que una resolución sirve para otra pregunta: reutiliza el mismo nodo y conserva su camino hasta la fuente.
Invariantes nuevas
- salary component != monthly salary
- annual bonus != monthly salary
- extra pay != monthly salary
- variable pay != monthly salary
- salary nature != accrued and payable
- accrued right != automatic threshold month
- component relevance != automatic article50b extinction
- historical gravity case != direct current threshold case
- cross use of art50 != direct art50b holding
- same judgment != new identity when reused in another module
Lo que sigue abierto
Paga extraordinaria bajo los umbrales vigentes
Falta una línea suficiente de resoluciones regidas directamente por el texto reformado que aclare cómo interactúa una paga extraordinaria separada con la noción de mensualidad completa y con la cláusula abierta.
Comisiones y variable bajo la letra b) vigente
Hay usos contextuales y cuestiones de devengo, pero falta una serie directa de artículo 50.1.b sobre comisiones o retribución variable después de la reforma.
Identificadores oficiales TSJM 149/2026
La resolución es accesible por repertorio, pero F5 no ha verificado todavía ECLI, CENDOJ y ROJ; no deben inventarse.
Deep links oficiales de la taxonomía salarial
Los textos accesibles siguen apuntando a fuentes secundarias; faltan enlaces oficiales estables cuando estén disponibles.