Estatuto de los Trabajadores · articulo 50
La accion extintiva exige un incumplimiento empresarial grave, no solo la existencia de un dano en el entorno laboral.
Abrir fuente oficial ↗Pregunta jurídica · Cuestión conectada entre materias
¿El acoso de un companero o de un cliente permite extinguir el contrato por el articulo 50?
No automaticamente. Primero hay que separar la conducta del autor material del incumplimiento propio de la empresa. Para el articulo 50 importan especialmente conocimiento o previsibilidad, deber preventivo, medidas exigibles, respuesta empresarial y gravedad.
Qué puede cambiar la respuesta
Los hechos discriminantes antes que la etiqueta.
- autor material
- conocimiento empresarial
- previsibilidad
- respuesta preventiva
- gravedad e imputacion
Base jurídica
Fuentes y reglas que sostienen esta proyección.
Dónde encaja esta pregunta
La respuesta forma parte de estructuras mayores.
Dano de tercero e imputacion empresarial
El puente federado exige identificar un deber y una respuesta empresarial propios antes de valorar gravedad extintiva.
Estas estructuras sirven para comprender y navegar. No sustituyen la norma, la jurisprudencia ni el análisis del caso concreto.
Dónde hace falta cautela
Los límites también forman parte de la respuesta.
- La autoria material de un tercero no se convierte por si sola en incumplimiento de la empresa.
- Acoso, prevencion e imputacion deben mantenerse separados hasta el juicio final.
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