Ley 15/2022 · articulo 2
La discriminacion se analiza desde la causa protegida y el trato desfavorable.
Abrir fuente oficial ↗Pregunta jurídica · Cuestión conectada entre materias
¿Una discriminacion en el trabajo equivale siempre a incumplimiento grave del articulo 50?
No. Una discriminacion puede constituir una lesion juridica propia, pero P50 conserva un juicio autonomo sobre si la conducta imputable a la empresa alcanza la gravedad necesaria para la extincion del articulo 50.
Qué puede cambiar la respuesta
Los hechos discriminantes antes que la etiqueta.
- factor protegido
- conducta discriminatoria
- imputacion empresarial
- persistencia o intensidad
- gravedad extintiva
Base jurídica
Fuentes y reglas que sostienen esta proyección.
Estatuto de los Trabajadores · articulo 50
La extincion exige ademas el juicio propio de incumplimiento grave.
Abrir fuente oficial ↗Dónde encaja esta pregunta
La respuesta forma parte de estructuras mayores.
Factor protegido, causalidad y justificacion
El grupo aporta el analisis de lesion y causalidad; el articulo 50 mantiene su propio test de gravedad.
Estas estructuras sirven para comprender y navegar. No sustituyen la norma, la jurisprudencia ni el análisis del caso concreto.
Dónde hace falta cautela
Los límites también forman parte de la respuesta.
- La federacion no convierte automaticamente una lesion fundamental en causa extintiva.
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