Laboral · Trabajadores y directivos
Si tienes un problema laboral, primero necesitas entender qué está pasando.
Cuando ocurre algo en el trabajo, casi nunca necesitas una clase de Derecho. Necesitas saber qué puede hacer la empresa, qué documentos guardar, qué plazo tienes y qué decisiones conviene no tomar deprisa.
Cómo pensamos el problema
No empieza por la etiqueta jurídica. Empieza por lo que está pasando.
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Lee primero lo que ha ocurrido y lo que la empresa ha puesto por escrito. El nombre jurídico viene después.
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Guarda documentos y fechas antes de discutir: muchas situaciones se aclaran por la prueba, no por quién está más convencido.
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No firmes, dimitas o dejes de acudir al trabajo solo para terminar con una situación incómoda sin saber antes qué efecto puede tener.
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Los plazos laborales pueden ser muy cortos. Pedir una primera revisión a tiempo suele ser más importante que tener ya todas las respuestas.
Guías para situaciones reales
Cuando algo ocurre, necesitas saber qué mirar y qué hacer después.
Me han despedido. ¿Qué hago ahora?
Qué documentos guardar, qué fecha mirar, cuánto tiempo tienes para reclamar y por qué paro e impugnación pueden tramitarse a la vez.
Leer guía →Despido objetivo
Qué significa realmente que te paguen 20 días por año y qué conviene revisar antes de dar la causa por correcta.
Leer guía →Despido disciplinario
Cómo leer la carta, qué debe demostrar la empresa y por qué un despido disciplinario no se convierte en correcto porque la empresa lo afirme.
Leer guía →Artículo 50
Cuando la empresa incumple de forma grave: qué diferencia hay entre dimitir y pedir judicialmente una extinción indemnizada.
Leer guía →Cómo pedir el paro después del despido
Una guía muy sencilla sobre fechas, inscripción como demandante, solicitud al SEPE, certificado de empresa, duración y cuantía.
Leer guía →Soy directivo o alto directivo
Antes de firmar una salida o aceptar un cálculo de indemnización, conviene saber qué relación jurídica tienes realmente y qué dice tu contrato.
Leer guía →Una idea importante
Trabajamos también con empresas. Para un trabajador eso tiene una ventaja práctica: sabemos cómo se preparan, documentan y defienden las decisiones desde el otro lado, y podemos distinguir mejor entre una posición fuerte y una apariencia de seguridad.