Estatuto de los Trabajadores · articulo 49.1.n
El regimen vigente obliga a examinar continuidad, ajustes razonables y vacantes compatibles en determinados supuestos de incapacidad permanente.
Abrir fuente oficial ↗Pregunta jurídica · Derechos fundamentales en el trabajo
¿Debe la empresa estudiar ajustes antes de despedir a una persona con discapacidad?
Puede ser necesario. Cuando existe una discapacidad relevante y la empresa la conoce, el analisis debe incluir si habia ajustes razonables o un puesto compatible que permitieran continuar. El deber no obliga a crear un puesto inexistente ni a asumir una carga desproporcionada.
Qué puede cambiar la respuesta
Los hechos discriminantes antes que la etiqueta.
- discapacidad relevante
- conocimiento empresarial
- ajustes disponibles
- vacantes compatibles
- carga desproporcionada
Base jurídica
Fuentes y reglas que sostienen esta proyección.
Dónde encaja esta pregunta
La respuesta forma parte de estructuras mayores.
Factor protegido, causalidad y justificacion
La discapacidad y los ajustes se analizan junto con conocimiento, trato desfavorable, justificacion y proporcionalidad.
Estas estructuras sirven para comprender y navegar. No sustituyen la norma, la jurisprudencia ni el análisis del caso concreto.
Dónde hace falta cautela
Los límites también forman parte de la respuesta.
- No toda enfermedad constituye discapacidad.
- La existencia y razonabilidad del ajuste dependen del puesto, las barreras y la carga concreta.
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