Ley 15/2022 · articulo 2
La ley protege frente a diversas causas de discriminacion y exige analizar el trato desfavorable conectado con ellas.
Abrir fuente oficial ↗Pregunta jurídica · Derechos fundamentales en el trabajo
¿Puede ser discriminatorio un despido relacionado con embarazo, fertilidad o maternidad?
Si puede serlo, pero conviene separar las protecciones legales especificas de la prueba de una decision discriminatoria. Conocimiento, cronologia, explicaciones empresariales y hechos comparables pueden ser decisivos.
Qué puede cambiar la respuesta
Los hechos discriminantes antes que la etiqueta.
- embarazo o proceso reproductivo
- conocimiento empresarial
- momento de la decision
- causa alegada
- comparadores y trato recibido
Base jurídica
Fuentes y reglas que sostienen esta proyección.
Dónde encaja esta pregunta
La respuesta forma parte de estructuras mayores.
Factor protegido, causalidad y justificacion
La pertenencia a un factor protegido no sustituye el analisis de causalidad, indicios y justificacion.
Estas estructuras sirven para comprender y navegar. No sustituyen la norma, la jurisprudencia ni el análisis del caso concreto.
Dónde hace falta cautela
Los límites también forman parte de la respuesta.
- No toda coincidencia temporal demuestra causalidad.
- Las protecciones objetivas especificas y la discriminacion causal son controles distintos.
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